Scroll to top

Vi finder de talenter,
der ikke aner at DU eksisterer

Vi bygger bro mellem de bedste unge talenter og de mest ambitiøse virksomheder og uddannelsesinstitutioner i Danmark. Med unik viden om målgruppen er vi førende inden for rådgivning, udvikling og eksekvering af effektive kampagner og karriereevents.

Vil du vide mere? Scroll ned for at se mere

Vores 360˚ talent model tager hånd
om hele din employer branding strategi

Vi ved om nogen, hvor svært det er at tiltrække de bedste talenter fra generation Y & Z. Med en dyb indsigt i målgruppen, kreativitet og 35 års teamerfaring med oplevelsesbaseret rekruttering, er vi en af de førende rådgivere inde for vores felt. Vi tager hånd om hele processen, lige fra udvikling af kreativ tiltrækningskampagne og nytænkende eksekvering, til effektive introforløb og forberedelse og træning af ledere og mentorer i organisationen på generationskløften - alt sammen for at sikre det optimale samarbejde og match med de unge talenter, der kommer ud på institutioner og arbejdsmarkedet.

Afspil

Don’t tell it, show it!

Unge mennesker vælger studie og karriere med følelser og lyst. Tiltrækning og fastholdelse af unge er ikke længere ”business as usual” – det er en strategisk mærkesag, og eksistensgrundlaget for mange virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Film, billeder og relevant content skaber stopeffekt, og giver dig taletid hos den unge målgruppe. Vi har produceret adskillige karrierefilm, som siger mere end 1000 ord. Lad os inspirere dig til, hvordan vi følelsesmæssigt rammer dine idealprofiler.

Er din employer branding strategi klar til 2027?

Forskere, videnskabsmænd og statistikere er ikke i tvivl: Danmark kommer til at mangle arbejdskraft i fremtiden. De store seniorårgange går om få år på pension og bliver afløst af de små ungdomsårgange. Danske virksomhedsledere spår, at de nye generationer og deres adfærdsmønstre bliver fremtidens største ledelsesmæssige udfordring frem mod 2027.
Er din virksomhed eller uddannelsesinstitution klædt på til denne udfordring!?

Danmark kommer til at mangle
kvalificeret arbejdskraft i fremtiden

  • ÷13.500 ingeniører Danmark kommer til at mangle 13.500 ingeniører og naturvidenskabelige kandidater frem mod 2025. Er din virksomhed klædt på til den udfordring?
  • 39% fald Optag på SOSU-uddannelser faldt imellem 2015 og 2016 med 39% - hvem skal nu tage sig af det stigende antal af plejekrævende ældre?
  • ÷70.000 håndværkere Danmark kommer til at mangle 70.000 håndværkere og andre faglærte på arbejdsmarkedet i 2025.
  • IT fremtid? Danmark vil i 2030 mangle 19.000 IT-Specialister.
    Har din virksomhed overvejet at etablere Graduateforløb som fremtidens fødekanal i kampen om kvalificeret IT arbejdskraft?
  • ÷ 25.000 Danmark kommer til at mangle omkring 25.000 med en kortere uddannelse som eksempelvis finansøkonomer, bygningskonstruktører og maskinmestre.
  • Frafald! På 48 videregående uddannelser i Danmark falder hver fjerde studerende fra inden for det første år. Hvad gør din institution for at tiltrække og fastholde de rette idealprofiler?

Vores samarbejdspartnere

Verdenskort

Skal vi bane vejen for dig?

Bruun & Partnere
+45 28 77 70 30
info@bruun-partnere.dk

Center Boulevard 5
International House
2300 København S